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会社の就業規則をチェック
会社員が短期アルバイトや副業を始めようとするとき、まず気になるのが今勤めている会社の就業規則です。
後々トラブルに陥らないためにも、会社の就業規則だけはよく目を通して理解しておきましょう。今現在も、多くの企業が副業やアルバイトの禁止を就業規則に明記しています。
会社によって文面に違いはあるものの、基本的に以下のような記載があります。
「会社の許可無く他の企業や団体と雇用関係を結び、営利を目的をとする事業を営んではならない」
明示的に条文を定めていない企業であっても、実際には暗黙の了解として兼業を禁止しているところが多いのが減少です。副業をしていない旨の契約書を提出させる企業もあります。
ただ、それは会社側にとっても、それなりの理由があるものです。その例をあげると、以下のような項目が出てきます。
・従業員が休養不足になり、業務の能率に支障が出る可能性がある。
・業務上のノウハウが、外部に漏れる恐れがある。
・労働時間中に別のことをされては困る。
・副業先と取引関係がある場合、不正が生じる恐れがある。
実際に見てみると、納得できる項目ばかりだと思います。会社側としては、雇用契約を結んでいる以上はうちの会社のためにしっかりと専念して働いて欲しいという意向なんですね。
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